| 企业文化 |
??? 通达气体有限公司企业文化的核心内涵是：‘凝智’和‘有德’，既要以：‘慧深益众’而‘德厚流广’企业始终坚持质量第一，客户至上，行动在前，永占市场首 位的理念去发展。让有心有力的员工成为企业的栋梁，让有德有才的人才成为企业的核心，善尽责任，做最好的产品，行最好的服务。回馈社会，兼济天下，不断推 动气体行业的健康发展，让气体的产品和服务深入全市的每一个有需要的角落。
??? 1、通达理念：
??? 通达的发展靠员工，员工的生存靠通达
??? 通达的员工必须是最优秀的员工
??? 通达的管理必须是最合理的管理
??? 通达的信誉必须是最良好的信誉
??? 通达的企业必须是最优秀的企业
??? 2、通达的精神：严谨、务实。创新、奉献
??? 3、通达目标：行业领先，品质一流，服务更好
??? 4、通达理想：做气体行业的巨人
??? 5.通达宗旨：兴办实业，圆我梦想，创造财富，实现自我，造福社会
??? 6、通达管理机制：集中决策，分层管理，领导体制，业绩优先，鼓励竞争，激励机制，主动灵活的驾驭市场营销，体现一个头，一条龙，一体化的运行机制
??? 7、通达管理目标：人人有事做，事事有人管，件件都有最终责任人，做正确的事和正确的做事
??? 8、通达管理特色：全面推行动态新管理，在动态中发展，在创新中致胜
??? 9、通达管理措施：
?? （1）马上行动，尽快办成????????????????????????????????
?? （2）一站式服务，承担最终责任??????????????????????????????
?? （3）培养行业高手????????????????????????????????
?? （4）读懂公司三奖、一罚之规定，正确做事，认真做人
??? 10、通达服务理念：质量不打折，信誉不打折，服务不打折，一切为了客户
??? 11、通达员工培训标准：强化理念、提升素质、精湛技能、开发智力、提高悟性、迈向顶峰
??? 12、通达员工培训程序：正视现实、战胜自我、理顺关系、摆正位置、接受规范、从零开始、进入角色、走向成功
??? 13、通达程序用人导向：不论资格论贡献，不论级别论能力，不论职称论职能，不论文凭论水平
??? 14、通达用人标准：品行好行动快、责任心强，能干、服从、贴心
??? 15、通达工作态度：全力以赴，创造完美
??? 16、通达考核依据：用最少的人，最短的时间，最省的费用，最佳的方法办成最好的事，减少环节，注重成绩
????通达的昨天???? 感谢您的支持
??????????????????????????? 通达的未来???? 更需要您的厚爱
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